ملتقى وطني عن بعد حول متطلبات تعزيز جودة الحياة الوظيفية لتحقيق الأداء المستدام بالمؤسسات الجزائرية

 ملتقى وطني عن بعد بجامعة أم البواقي  حول متطلبات تعزيز جودة الحياة الوظيفية لتحقيق الأداء المستدام بالمؤسسات الجزائرية -مداخل نظرية وممارسات عملية - يومي 27-28 سبتمبر 2022

إشكالية الملتقى الوطني الافتراضي

تشهد البيئة العالمية للمؤسسات تغيرات شديدة وسريعة في جميع الأصعدة التكنولوجية الاقتصادية،السياسية،الاجتماعية، الثقافية،التنافسية. وهو ما دفعها نحو القيام بتغييرات على مستوى بيئتها الداخلية بغية التكيف لضمان البقاء والنمو،ء لذا تسابقت  المؤسسات الرائدة في إجراء العديد من التغييرات شملت الاستراتيجيات والهياكل التنظيمية وأساليب القيادة وكذلك الثقافة التنظيمية لضمان التأقلم مع هذه المستجدات. كما شملت التغيرات أيضا مجال الاهتمام بالبيئة من خلال حتمية الالتزام بمبادئ التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية ما أدى إلى تحول النظرة للأداء من المفهوم التقليدي إلى المفهوم الحديث، وهو الأداء المستدام الذي يركز على تحقيق الأهداف الاقتصادية البيئية والاجتماعية، إذ يتم التركيز على الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة لتحقيق حاجيات ورغبات أصحاب المصلحة حاليا ومستقبليا.

في خضم هذه التغيرات. نجد أن المؤسسات قد اعتمدت في تحقيق الأداء المستدام على مواردها البشرية من خلال الاستثمار فيها واعتبارها العنصر المحرك للإبداع نظرا لما تملكه من معارف وخبرات ومهارات يمكن استغلالها لصالح تحقيق الأهداف. ولذلك نجد أن الأساليب القيادية الحديثة على غرار القيادة التحويلية تركز على هذا المنحى؛ وهو ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية وتمكينها لاستدامة الأداء. ومن هنا فقد عملت المؤسسات الرائدة على تعزيز جودة الحياة الوظيفية, وذلك بتوفير كافة الظروف المادية والمعنوية المناسبة التي تدفع الموارد البشرية نحو العمل بكل طاقاتها وتعزز من قدراتها الابداعية. تسعى المؤسسات الجزائرية إلى تصدير المنتجات للأسواق العالمية. مما يجعل بيئتها أكثر تعقيدا وتغيرا وخاصة بيئتها التنافسية نظرا لوجود العديد من المنافسين الذين يوفرون منتجات بجودة عالية ويركزون على تلبية متطلبات ورغبات الزبائن، ولأجل النجاح فإنه يجب عليها استنباط العبر من المؤسسات الناجحة والرائدة التي اتخذت من الموارد البشرية السبيل للأداء المستدام» في مطالبة بتغيير النظرة إلى مواردها البشرية من نظرة تقليدية باعتبارها منفذا للقرارات إلى نظرة استراتيجية يصبح فها المورد البشري شريكا في صنع القرارات وتوفر له إدارته الجودة في حياته الوظيفية: وهو ما سيحفزه للعمل بكل كفاءة وفعالية وتنمي فيه الروح الإبداعية. تتمثل إشكالية هذا الملتقى في طرح السؤال الموالي : ماهي متطلبات تعزيز جودة الحياة الوظيفية لتحقيق الأداء المستدام في المؤسسسات الجزائرية؟.

أهداف الملتقى الوطني

يهدف هذا الملتقى إلى :

- الإحاطة بالإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام.

- معرفة متطلبات تعزيز جودة الحياة الوظيفية.

- معرفة المفاهيم المرتبطة بالاستدامة وكيفية تحقيق الأداء المستدام.

- توضيح العلاقة الموجودة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام.

- تبيان مدى اهتمام المؤسسات الجزائرية بجودة الحياة الوظيفية ، ومدى تحقيقها للأداء المستدام.

- استنباط العبر والدروس من التجارب الرائدة في مجال جودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام.

محاور الملتقى الوطني 

المحور الأول: المداخل النظرية والفكرية لجودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام.

المحور الثاني: متطلبات تعزيز جودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام.

المحور الثالث: علاقة جودة الحياة الوظيفية بالأداء المستدام.

المحور الرابع: واقع جودة الحياة الوظيفية والأداء المستدام في المؤسسات الجزائرية الوظيفية؛ الأداء المستدام وسبل الاستفادة منها.

مواعيد الملتقى الوطني الافتراضي

آخر أجل لإرسال المداخلات كاملة : 01 سبتمبر 2022

الرد على المداخلات المقبولة :  قبل 15 سبتمبر 2022.